Neuenburg. (gea) Wer bei der K+U Bäckerei GmbH unter dem Menüpunkt «Karriere» durch die Website blättert, der bekommt schnell eine Ahnung davon, wie händeringend das Tochterunternehmen der Edeka Südwest GmbH nach Personal sucht. K+U mit seinen vier Produktionsbetrieben und rund 800 Verkaufsfilialen zählt gut 5.000 Mitarbeitende im Südwesten der Republik. Davon stehen 4.300 Beschäftigte im Verkauf. Bei einem Jahresumsatz von rund 250 Millionen Euro würde K+U gerne 150 bis 170 Auszubildende per Anno einstellen. «In diesem Jahr sind es aber nur 120», sagt Vertriebsleiter Winfried Fletschinger gegenüber der Tagespresse. «Es wird immer schwieriger, passende Leute zu finden». Der Nachschub droht zu versiegen. Das führte zum Projekt «Senior-Azubis», in dem K+U derzeit 23 gestandene Männer und Frauen von 23 bis 53 Jahren zu Fachkräften im Verkauf ausbildet. Berufsleute, die von K+U aktuell als ungelernte Kräfte bezahlt werden. Den Rest schießt die Arbeitsagentur zu. Denn die meisten Senior-Azubis stehen mitten im Leben und haben zum Beispiel Familien zu ernähren. Einzigartig an dem Projekt ist, dass der theoretische Teil an der Berufsschule Kehl auf Erwachsene zugeschnitten ist. Zudem arbeitete die Handwerkskammer den Lehrplan mit aus. Die Fördermittel für das Projekt stammen aus einem Programm namens WeGebAU – «Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen». Die Großbäckerei K+U ist zufrieden und denkt bereits über einen zweiten Kurs nach, der die Menschen in Arbeit hält – oder sie in die Arbeitswelt zurückholt. Die Aufstiegschancen der Senior-Azubis seien sehr gut, heißt es aus dem Badischen.
Info: Die Bundesagentur für Arbeit bietet vielseitiges Material zum Thema WeGebAU an. Gehen Sie hierzu auf die Homepage der Arbeitsagentur und klicken Sie im Hauptmenü auf «Unternehmen». Oben rechts sehen Sie eine Suchmaske. Die Suche nach «WeGebAU» listet Treffer übersichtlich auf und erläutert sie kurz. Es sind auch einige PDF-Dateien darunter, die Sie herunterladen können.