Samstag, 10. April 2021

Verstärkung gesucht: Young Talent Programm geht in vierte Runde

Bingen. (csm) Das Young Talent Programm von CSM, kurz You.TP, geht in die vierte Runde. Das Unternehmen geht damit neue Wege in Sachen Fachkräftenachwuchs, um qualifizierte Talente für sich zu gewinnen, die optimal zu den Werten und der ganzheitlichen Kundenbetreuung von CSM passen. Im April können sich interessierte Nachwuchsfachkräfte im Rahmen eines Webinars über das Programm sowie die Karrieremöglichkeiten bei CSM informieren.

Jetzt informieren, bewerben und durchstarten

Ab sofort haben interessierte Bäcker (m/w/d), Konditoren (m/w/d), staatlich geprüfte Lebensmitteltechniker (m/w/d) und Fachkräfte für Lebensmitteltechnik die Möglichkeit, sich per digitalem Bewerbungsbogen bei CSM vorzustellen. Um sich vorab ein Bild davon zu machen, was sie erwartet und welche Chancen CSM ihnen bietet, können sie im April an einem von drei kostenfreien Webinaren teilnehmen. Im Rahmen der etwa zweistündigen Veranstaltung erläutert Ausbildungsleiter Sven Raszat Details zum You.TP, und Sofia Weller teilt ihre Erfahrungen als Young Talent im CSM-Vertriebsteam.

Nach Abschluss der Bewerbungsrunde und einer Vorauswahl werden die jungen Talente zu den «Binger Bewerbungstagen» eingeladen, um ihr Können unter Beweis zu stellen. «Diese zwei Tage sind eine große Bereicherung für alle Seiten», sagt Stefan Laackmann, Verkaufsdirektor Handwerk bei CSM. «Die Nachwuchskräfte können ihr fachliches Know-how zeigen, sich als Menschen präsentieren und herausfinden, ob CSM für sie der richtige Arbeitgeber ist. Umgekehrt können wir uns ein umfassendes Bild von den Bewerbern machen und so gut einschätzen, ob sie unsere Werte mittragen, konzeptionell arbeiten und somit in unser Team passen.»

Mit Start im Herbst absolvieren die Nachwuchskräfte bei CSM im ersten Jahr eine fachliche, produktbezogene sowie verkäuferische Ausbildung. Die Lebensmitteltechniker unter ihnen erhalten zudem die Chance, den Meistertitel zu erwerben – ein wichtiger Meilenstein für die weitere Laufbahn. Im zweiten Jahr übernehmen sie als Junior-Bezirksleiter bzw. Junior-Fachberater ein Trainingsgebiet und steigen in die Kundenbetreuung ein. Und auch nach Abschluss der Ausbildung bietet CSM den neuen Kollegen attraktive Karrieremöglichkeiten.

You.TP als Teil der Unternehmensstrategie

«Wir sehen das You.TP als integralen Bestandteil unserer übergeordneten Unternehmensstrategie», sagt Stefan Laackmann. «Aufgrund der aktuellen Marktdynamik und sich ändernder Anforderungen durch Konsumenten (m/w/d) steigen auch die Erwartungen unserer Kunden an unsere Konzepte und Lösungen. Deshalb ist es für uns heute wichtiger denn je, dass die CSM-Vertriebskollegen unseren Ansprechpartnern in den Backbetrieben den 360°-Ansatz, den wir verfolgen, kompetent vermitteln können.»